In het ACE-netwerk delen de deelnemers kennis en mensen. Kennis is moeilijk te kwantificeren maar vaak van onschatbare waarde. Zo hebben we voorbeelden van kennisuitwisseling die de deelnemers duizenden euro's hebben opgeleverd.

Het matchen van mensen is veel beter te kwanitficeren. Het bestuur van ACE hecht grote waarde aan dit matchen. De opdracht aan het ACE-team is dat de bijdrage van de deelnemers aantoonbaar minimaal 7-voudig moet worden terugverdiend.

Om die reden hebben we bij de pilot van ACE een aantal matches doorgerekend en heeft een team van Avans Hogeschool in 2012 dit doorrekenen nogmaals gedaan in het kader van een afstudeeropdracht.

Een gemiddelde match levert deze berekeningen bijna €20.000 op. Hierin zit een grote spreiding. Van het niet plaatsen van een advertentie, tot het voordelig detacheren van een nieuwe medewerker, tot het voorkomen van een poortwachtersanctie tot intercollegiale uitwisseling tot het minimaliseren van WGA-premiedifferentiatie tot het laagdrempelig mobiliseren van mensen in contact met een nieuwe werkkring.
Opvallend is dat er geen enkele correlatie is tussen de duur van plaatsing en de waarde. Om die reden hanteert ACE de volgende definitie voor een match:
"(van werk) naar werk binnen het netwerk, ongeacht de duur of reden"
De voorbeelden en successen zijn legio en het ACE-team deelt de voorbeelden graag om u op nieuwe ideeën te brengen om het ACE-netwerk nog beter te benutten.

Enkele voorbeelden:

- Werknemer vindt een nieuwe baan na WIA keuring met een WGA 45-80, opbrengst €147.000, werknemer is duurzaam herplaatst

- Werknemers worden herplaatst in kader van reorganisatie waardoor schade opzegtermijn wordt beperkt en ontslagvergoeding wordt voorkomen, opbrengst €36.400, werknemers zijn herplaatst en hebben een vaste aanstelling en inkomensbehoud

- Werknemer is arbeidsongeschikt voor de eigen werkzaamheden en wordt gedurende wachttijd in detacheringsconstructie bij andere werkgever geplaatst, opbrengst €16.000, hierna heeft de werknemer een vaste aanstelling en inkomensbehoud

- Werknemers worden na faillissement herplaatst bij nieuwe werkgever, gekwalificeerde MBO-metaal medewerkers hebben inkomensbehoud en nieuwe ACE-werkgever heeft goed gekwalificeerde instroom

- ERD WGA werkgever herplaatst medewerker binnen ACE-netwerk en bespaart hiermee €120.000

- Diverse ACE-werkgevers stellen recuperatieplaatsen beschikbaar voor werknemers die tijdelijk het eigen werk niet kunnen doen. Ze hebben hiermee om niet of tegen lage kosten gemotiveerde tijdelijke medewerkers voor een project of klus

- ACE werkgever die ERD WW is, herplaatst medewerker binnen het netwerk, opbrengst per maand €4.000